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オプションとは

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これがいかに不利なのか簡単な例を示しましょう。

バイナリーオプションはなぜ勝てない?ペイアウトはFXが断然有利!

バイナリーオプションはなぜ勝てない?ペイアウトはFXが断然有利!

これがいかに不利なのか簡単な例を示しましょう。

仮に1勝1敗であれば20$の損失であり、勝率はイーブンである以上、続ければ続けるだけ不利と言えるでしょう。

つまりバイナリーオプションのペイアウトは、 リスクとリターンが吊り合っていない状態 なのです。

取引時間の制限

これの何が問題なのかと言うと、為替レートの変動は下位足ほど予想が難しくなり、トレンドが浮き彫りになりやすい上位足ほど予測が容易になります。

つまり バイナリーオプションは、FXと比較してもギャンブル要素が強く 、スキルを駆使した実力勝ちが狙いにくくなっているのです。

ペイアウトはFXが有利!

理由1:リスクとリターンのバランス

いずれも勝率は互角と考えられますが、FXでは稼いだ値幅がそのまま利益に反映されます

毎回 リスクとリターンのバランスが取れた勝負に挑める ため、プロスペクト理論さえ克服できれば、どれだけ無茶なトレードをしても収支はトントンに収まる傾向にあります。

理由2:時間という武器

レンジ相場であれば元の水準まで戻ってくる可能性は高く、またポジションの方向によってはスワップ金利も稼げるでしょう。

バイナリーオプションの場合は、良くも悪くも取引時間が制限されていますが、 「勝つまで辞めない」を実践できるのがFXの強み でもあります。

理由3:トレンドで利益を伸ばせるチャンス

トレンドの渦中においては、一時的にペイアウトの期待値が高まると考えても良いでしょう。

まとめ:ペイアウトの還元率から判断すべし!

  • バイナリーオプションの仕組みについて
  • バイナリーオプションで稼げない理由
  • FXのペイアウトについて

投資において重要なのは、リスクとリターンが見合っているかどうかです。

最近ではスプレッド「0.0銭」という、実質無料で提供するFX会社もありますので、せっかく運用するのであれば オプションとは トレーダーが勝ちやすい環境を選ぶべき でしょう。

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税制適格ストックオプションとは│必要な要件や導入の流れについて解説

企業法務

新株予約権の一種であるストックオプションのなかで、税制適格ストックオプションは、付与対象者や発行企業にもメリットをもたらすことが期待できます。
さらに令和元年7月に施行された中小企業強靱化法により、税制適格ストックオプションの付与対象者が一定の社外人材にまで拡大されました。
優れた人材を採用したいと考えている事業者にとって、ぜひ知っておきたい制度といえます。
しかし税制適格ストックオプションにより、具体的にどのようなメリットがあるのか、また、税制適格となるためにどのような要件があるか、どのような手順で導入を進めるのか、といったことを正確に理解している方は少ないとのではないでしょうか。

  • 税制適格ストックオプションの概要
  • 税制適格ストックオプションのメリット・デメリット
  • 税制適格ストックオプション導入の流れ
  • ストックオプションの導入を検討している中小企業の経営者
  • 社員のモチベーションアップの方法を考えている方
  • 将来的に上場を目指している方

税制適格ストックオプションとは


そもそもストックオプションとは新株予約権の一種で、株式会社の役員や従業員が、自社株をあらかじめ定められた価格で取得できる権利のことをいいます。
ストックオプションは有償ストックオプションと無償ストックオプションに分けられ、無償ストックオプションのうち後述する税制適格要件を満たしたものが税制適格ストックオプションに該当します。
税制適格ストックオプションに該当する場合、付与対象者は税制上の優遇措置が受けられます。

税制適格ストックオプションにかかる税金の計算方法

税制適格ストックオプションでは、利益が生じた際の課税が売却時点まで繰り延べられるという税制上の優遇措置が付与されることになります。
権利行使時には課税がなされず、株式譲渡時に税金を計算することとなります。
株式譲渡時には、下記の計算式により所得金額を求めます。

その他のストックオプションとの違い

有償ストックオプション

有償ストックオプションとは、役員・従業員がストックオプションの発行価額を支払うことで購入し、あらかじめ定められた条件を満たした際に役員・従業員が行使価額を支払い権利行使することで株式を取得することができる、というものです。
無償ストックオプションが労働の対価(報酬)として付与されるのに対して、有償ストックオプションは役員・従業員がストックオプションを購入する必要があり、金融商品と同じような性質を持っています。
権利行使時には、最大約55%の税率により課される給与所得ではなく、最大約20%の税率の譲渡所得として課税されることになります。

税制非適格ストックオプション

税制非適格ストックオプションは、文字通り、税制適格要件を満たしていないストックオプションであり、税制上の優遇措置が受けられません。
具体的には、権利行使時において算出される利益部分が給与所得として課税され、その後、株式売却時に利益部分が譲渡所得として課税されます。
株式売却により現金(利益)を手に入れる前に課税されることとなるため、手に入れた株式の値上がりを待たず、権利行使後すぐに株式を売却して、税金の支払いのための資金を確保しなければならなくなるケースも考えられます。

税制適格ストックオプションのメリット


次に、税制適格ストックオプションのメリットを確認していきます。

税制の優遇措置が受けられる

権利付与された従業員のリスクが少ない

税制適格ストックオプションのメリットの2点目は、無償発行であるため権利付与された従業員のリスクが少ないということです。
ストックオプション全般に共通していることですが、自身の成果によって会社の株価上昇に寄与できれば、その分、多額の利益を手に入れることができます。
その中でも、税制適格ストックオプションについては、無償発行である分、株価上昇分が自身の利益に直結しやすいというメリットがあります。

優秀な人材をリクルートしやすくなる

税制適格ストックオプションのメリットの3点目は、外部の優秀な人材をリクルートしやすくなるということです。
後述しますが、税制改正により、社外高度人材に対しても税制適格ストック・オプションを付与することができることになりました。
これにより、上場を目指しており、ストックオプションも付与されるとなれば、優秀な人材をリクルートしやすくなることが期待できます。

税制適格ストックオプションのデメリット

利用するための要件が厳しい

ストックオプション付与対象者と非対象者の差が生じる

転職してきた社員や新入社員などストックオプションを付与されていない社員が増えてきた場合、社内にストックオプションの付与対象者と非対象者が在籍すると、業務に対する温度差が出てしまうこともあり得ます。
とくに税制適格ストックオプションの場合には、税金の面で優遇されてということもあり、ストックオプションを持つ人と持たない人の意識の差がより大きく生じる可能性があります。
また、ストックオプションの付与を熱望しない社員に付与した場合には、インセンティブという要素をうまく利用できないということも懸念されます。

モチベーション向上や離職率低減に繋がるとは限らない

思うように会社の業績が伸びないと、株価の上昇にも期待できず「ストックオプションがあっても意味がない」と社員のインセンティブにならない可能性もあります。
またストックオプションを重視している社員の場合、権利行使をきっかけに退職してしまう懸念もあります。
こうしたことから、税制適格ストックオプションの導入=社員のモチベーション向上や離職率の低減に必ずしも繋がる、というわけではないことを覚えておきましょう。

税制適格要件


税制適格ストックオプションとするためには、租税特別措置法第29条の2に定める税制適格要件を満たす必要があります。
ここでは以下の7点の要件について説明します。

付与対象者

自社やその子会社の役職員

税制適格ストックオプションの付与対象者が、発行会社・その子会社の取締役や執行役、使用人(従業員)であることが必要です。
監査役、外注先、法人向け発行は対象外となりますので、注意してください。
また上記以外の役員であっても、発行済みの株式のうち3分の1以上を保有している場合、付与対象者には含まれません。

  • 上場会社の場合:発行済株式の1/10を超えて株式を保有する株主
  • 未公開会社の場合:発行済株式の1/3を超えて株式を保有する株主

社外高度人材

  1. 国家資格を保有+3年以上の実務経験
  2. 博士の学位を保有+3年以上の実務経験
  3. 高度専門職の在留資格をもって在留+3年以上の実務経験
  4. 上場企業で役員の経験が3年以上
  5. 将来成長発展が期待される分野の先端的な人材育成事業に選定され従事していた者
  6. 過去10年間に、製品または役務の開発に2年以上携わった一定の者

権利行使価額

権利行使価額の限度額

権利行使価額の最低価額

権利行使期間

法定調書の提出

税制適格ストックオプション導入の流れ


ここからは、実際に税制適格ストックオプションを導入する際の流れを確認していきます。

募集事項の決定と通知

税制適格ストックオプションを導入する際は、まず新株予約権についての一定の募集事項を決定しなければなりません。
募集事項を決定する機関は、会社法上の公開会社と非公開会社で異なります。
会社法上の公開会社は上場会社と全く同じ意味ではないため、注意が必要です。

公開会社の場合

非公開会社の場合

総額引受方式による手続

通常、新株予約権の発行手続きを進める際は、募集事項の決定後に新株予約権の申込み・割当てという手続きを踏むことになります。
しかし税制適格ストックオプションの場合、あらかじめ付与対象者が決まっている場合が多く、申込みと割当ての手続きについては省略されることが多いです。
一般的には、総額引受方式による手続きが行われます。

新株予約権原簿の作成と新株予約権の登記

新株予約権は登記事項とされているため、税制適格ストックオプションを発行したら遅滞なく新株予約権原簿を作成する必要があります。
新株予約権原簿には、新株予約権を取得した者の氏名と住所、新株予約権証券についての内容・数量などを記載します。
また、新株予約権は登記事項とされているため、割当日から2週間以内に一定の事項について変更登記の申請を行う必要があります。


税制適格ストックオプションの付与対象者にとっては、税制適格ストックオプションは、税制非適格ストックオプションと異なり権利行使時に税金がかからないというメリットがあります。
税制非適格ストックオプションの場合には、権利行使時には現金を得られないなか、給与所得として税金が課されてしまうため、税金を支払うために権利行使後にすぐ売却しなければならないという方も多くいます。

会社側にとっての税制適格ストックオプションの導入の効果として、社員が株価を押し上げるために頑張るため、会社全体の士気向上が期待できます。
しかし、税制適格ストックオプションを行使して株式を売却したら会社を辞めてしまうという可能性やストックオプションを持つ人と持たない人との温度差による軋轢が生まれる可能性なども考慮しなければなりません。
税制適格ストックオプションの導入にあたっては、導入によるメリット・デメリットを十分に検討した上で、設計を進めるようにしましょう。

ストック・オプション 第1回:会社法における取扱いと会計基準の概要

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